領悟薪酬改革宗旨  迸發創業創新力量——“6．26”國茂薪酬項目建設（質量管理部、動設部）員工通氣會概略。

    6月26日下午4點30分，在2號樓六樓會議室，根據薪酬項目建設流程計劃和進程需要，國茂集團有序組織質量管理部、動設部全體人員，具體就薪酬項目相關內容、建設推進情況、評級考試安排和員工職業素養要求等，進行了專門的員工通氣會議。生產、技術、行政副總，各制造部部長，相關條線負責人，質量管理部、動設部全體人員，各制造部所屬質檢人員，認真參加了本次會議。行政副總周華偉介紹項目建設并主持會議，總經理助理孔東華對這兩個部門人員的薪酬評級考試作了部署安排，生產副總濮云飛為參會人員提出了跟進要求。

    在會上，對于為何要堅定實施這次國茂薪酬管理體系建設的宗旨意義，行政副總周華偉著重給大家解釋指出，實施薪酬管理體系建設的目的，就是通過調整工資結構，在企業和員工期望之間找到平衡點，提高崗位激勵，以實現大家雙贏的和諧發展。為此，國茂將本著公平性、激勵性、經濟性、競爭性四大原則，有機地把固定收入和浮動收入結合起來，全新建立工資級檔系統，全面構建科學的薪酬管理體系和績效考核體系，從而，大程度體現崗位價值、個人技能；大程度體現個人業績，激發員工積極性，緊密員工收入與企業整體效益，真正用價值評價來決定崗位及員工薪酬，充分展示國茂的二次創業發展戰略和“人為本、家溫暖”的特色企業文化。

    因此，這次薪酬改革，國茂會以崗位、能力和績效作為付酬因素，重在結構調整，結合適當的總量調整，打破既有工資體系，突出重點激勵對象，合理拉開薪酬差距，切實形成良好而有優勢的國茂人才競爭力。

    在會上，總經理助理孔東華對質量管理部、動設部全體人員的薪酬技能等級考試測評作了簡明部署安排。他強調指出，這次薪酬項目建設，專門聘請了專業顧問團隊，是完全按照現代企業薪酬管理的建設要求，也是嚴格按照薪酬設計的科學流程來開展工作，其目的就是盡大努力，保證公平性、激勵性、經濟性和競爭性。當然，在嚴峻的外部形勢下，任何的改革，不可能絕對的公平，也不可能一步到位、一蹶而就，但大方向是肯定的，不會改變的。

    對此，大家要正確理解，積極配合，并在7月份的技能等級考試測評（書面考試+操作考試）中，認真對待，發出各自的正能量。要知道，是金子總會發光的，是沙子也總是會漏底的。

    【7月7日上午，在立德裝配車間，集團對質量管理部相關質檢員，首次啟動組織了現場操作考試，由此，正式拉開了國茂相關崗位員工技能等級的考試測評序幕；7月10日下午，在一號食堂，集團對質量管理部全體人員（各站點負責人、外協檢驗、裝配檢驗、試車檢驗、成品檢驗、磨齒檢驗、計量室全體），以及各制造部檢驗人員，總共119人，組織實施了規范的閉卷書面考試；7月12日至13日，在機修車間，集團分別對動設部機修電修人員，有序進行了專項的崗位技能等級操作考試；7月14日上午，在3號樓四樓會議室，集團對動設部所有機修電修人員，組織進行了嚴格的的閉卷書面考試?！?/p>

    在會上，生產副總濮云飛為參會人員提出了針對性的工作跟進要求。他鮮明指出，這次薪酬改革，實際上是考評大家的工作技能和服務態度。當前，國茂的平臺更新了，放大了，工作環境變好了，勞動強調也明顯降低了，但是，這對大家的工作標準和綜合素養，要求是越來越高了。此時，我們的責任心、服務態度、工作技能，有沒有得到相應的提高，這是一個非常重要和緊迫的現實問題。事實上，國茂實施薪酬改革，目的就是倒逼大家，一定要有跟上國茂步伐的工作技能，一定要有與時俱進的服務態度，否則，不是國茂要淘汰你，而是國茂發展、時代步伐在淘汰你。

    為此，可以說，切實提高工作技能、服務態度，是我們從今天開始，就必須牢牢把握的兩個方向。而且，更重要的是，時下，服務態度要大于工作技能。

    從會上據悉，除質量管理部、動設部全體人員的薪酬技能等級要進行考試測評外，其他崗位條線，諸如庫管、統計、售后服務等等，也要堅持這樣的改革宗旨。還有，與全員緊密相聯的，國茂集團實施這次薪酬改革，只是步，接下來的動作，就是會在合理化建議、降本節能、技術革新、設備革新等方面，搭建平臺，考評大家。

    另外，為配合薪酬改革及后續的管理升級，集團自6月16日起，把動力設備部機修、電修重新合并，隸屬于生產部門管理，同時，把質量管理部重新歸屬于技術部門進行管理。

    本刊認為，堅持正確方向，就會到達勝利終點。客觀而言，國茂的每一步升級改革，國茂的每一項管理創新，都是在竭誠地大限度拓展全員的個人價值實現和成長發展空間，其終目的還是希望國茂能夠和諧發展成功，二次創業轉型升級成功，百億百年成功，“引領行業、主導未來”成功。

    領悟薪酬改革宗旨，迸發創業創新力量。只要路是對的，就不怕路有多遠。身處國茂前所未有的大好平臺，我們要抓住機遇，積極思考，深刻領悟，與時提升，務實行動。事實上，積極思考造就積極人生，消極思考造就消極人生；積極的人控制環境，消極的人受環境控制；積極的人尋找機會、把握機會，消極的人等待機會、錯失機會。

    請抓住薪酬改革等國茂的一切變革創新機會吧！