《國茂風采》廠報從2003年創辦到現在，在全體國茂將士的悉心呵護下，已呈現出了一種良好的發展勢頭。多年來，以其內容豐富、可讀性強、政策宣傳及時的特性，已日益成為國茂員工和全國各地近百個銷售分公司全面了解集團方針政策、發展動態和全員學習的的一個重要窗口及平臺，并成為國茂的喉舌和對外靚麗展示國茂整體形象的一個重要陣地。鑒于《國茂風采》廠報在國茂優秀企業文化和品牌發展建設中的積極作用，為進一步提高辦報綜合質量，進一步增強廠報的宣傳力度、廣度和深度，進一步激發國茂將士參與企業文化和品牌建設的戰斗熱情，建立健全國茂全員參與投稿積極性的長效機制，更好適應國茂50億發展新形勢，緊跟國茂跨越發展新步伐，本著“健全制度、規范流程、績效考核、長效管理”原則，現特針對全國分公司干部員工、集團基層員工投稿，制定以下“《國茂風采》投稿激勵具體實施細則”（注：另外針對各部門、各片區、全體集團干部及儲備干部的全年投稿任務，集團還專門制定了“《國茂風采》投稿激勵與考核管理辦法”，在這里，不再特別刊登。）：

    一、 全國分公司干部員工、集團員工投稿激勵辦法

    全國分公司干部員工、集團基層員工投稿，原則上只給予激勵，不要求考核（可相應抵消所在片區、部門的任務考核指標）。對此，《國茂風采》編輯部將對采納的投稿，根據稿件長短、質量好壞、影響大小，兼顧投稿人的刊稿數量，給予20元到50元不等的稿費激勵，如果有很大或特別影響力的，原則上高可給予100元的稿費激勵。同時，獲得激勵的，還將列入全國分公司雙優評比、銷售標兵評選、星級員工評定、干部競選等的加分參考。

    二、 投稿須知

    1、所有稿件，不限體裁，不限形式（文稿、圖稿等），記敘文、議論文、雜文、詩詞都行，內容側重于新思路、新舉措、新事物、新風尚、新面貌、先進工作或管理經驗和方法、所思所感、所見所聞、心聲呼聲等等，特別歡迎圖文結合的稿件。

    2、所投稿件原則上要保持原創，并且要求真實，不包含“不和諧”因素。所有員工提供稿件必須經所在部門或分公司領導簽字審核，方可報送集團綜合管理部《國茂風采》編輯部（注：手寫者無須投電子稿；有電子稿的，一律要求投電子稿，同時還需另附一份簽字文稿。如是分公司，投電子稿之后，還需一并將簽字文稿通過傳真傳送，予以確認）。對提供虛假信息者，編輯部將建議所在部門給予處罰。

    3、投稿后，《國茂風采》編輯部會對采納的稿件進行一些圖片及排版上的美化處理，并減少可能的語病及錯字，如不同意請在投稿時特別注明。

    4、投稿者務必要寫上自己的姓名、所在部門、原創或轉載（轉載稿件原則上不給予激勵），投稿稿件均不退回。這方面要引起注意，因為這對投稿者事后領取獎勵、對部門、片區和干部進行相關考核有著重要的影響作用。

    5、投稿郵箱：gt@guotai-cn.com(投稿后請及時電話聯系：0519—86588878，聯系人：路曉明)；投稿QQ：247972158（國泰風采）。

    三、稿費發放標準

    1、在《國茂風采》版發表200字以下短訊，每篇獎勵25元，200字以上高可獎勵到40元，頭版頭條每篇獎勵50元，有很大影響力的每篇獎勵100元；在非版發表稿件，100-300字，每篇獎勵20元，300－800字，根據版面數，每篇高可獎勵到40元，800字以上每篇獎勵50元，有特別影響力的每篇獎勵100元。

    2、在《國茂風采》廠報以外報刊成功發表稿件者（所有國茂人），比照獎勵標準第1項，在地市級報刊發表稿件，獎金相應增加一倍；在省級報刊發表稿件，獎金相應增加2倍；在報刊發表稿件，獎金相應增加5倍。

    四、稿費發放流程

    編輯部初擬稿費（在廠報以外發表者憑報樣或稿費單據），

    主編核定，主管領導審核簽字。由編輯部通知作者領取“《國茂風采》稿費單”，然后憑此單到財務部領取稿費（如是全國分公司，編輯部則直接通知財務部負責匯出）。

    本制度從2009年12月份開始正式執行。